Sociaal. Duurzaam.

Vanuit een maatschappelijk betrokken visie op het ondernemen helpen we graag mensen aan een baan. We kijken liever niet teveel naar wat je niet kunt, maar het liefst naar wat je wél kunt. Omdat wij weten dat je het beste functioneert als je kunt werken aan je talenten, waardering krijgt voor je inzet en een baan hebt waar je je thuis voelt. Want zo groei niet alleen jij, maar groeit ook het bedrijf waarvoor je mag werken.

ContinuWerkt is een uitzendbureau met specialisaties op SROI - Social Return on Investment
Wij werken zowel met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt als met 'regulier' personeel.

Lees meerVerbergen
list-icon-2

Payroll

Een uitzendbureau als zovelen. Wat maakt ons dan zo bijzonder? ContinuWerkt biedt alle facetten van een uitzendbureau maar legt de focus op payrolling.

Onze specialisatie ligt vooral in het snel kunnen schakelen tijdens pieken in het seizoen. Bijvoorbeeld bij personeel in de beveiligingsbranche (beroepsbeveiligers en evenementenbeveiliging) en het verkeer (beroepsverkeersregelaars en evenementenverkeersregelaars) en in de horeca. Functies waarbij er soms ad hoc personeel geleverd moet worden.

Snel schakelen, snel de juiste persoon op de juiste plek met de juiste kwalificaties.

Heeft u zelf de juiste kandidaat gevonden maar zoekt u een betrouwbaar bedrijf dat juridische en administratieve zaken zoals salarisadministratie, afdracht sociale premies en pensioenen van u overneemt? 
Veel werkgevers doen Personeelszaken 'er even bij'. Wordt het niet eens tijd om alle rompslomp rondom personeelsmanagement bij professionals onder te brengen?

Daarnaast vraagt veranderende wetgeving om flexibiliteit bij werkgevers. Hoe behoudt u nou die ene goede medewerker als u niet continu werk voor hem heeft? Payrolling biedt voor veel bedrijven een uitkomst.

Lees hier meer over hoe payrolling werkt en wat voor uw organisatie de voor- en nadelen zouden kunnen zijn.

list-icon-3

Detachering

Hoe zorg je er nou voor dat er gedurende de gehele periode dat u een vacature of project heeft die ene goede flexkracht ook echt bij u blijft? Ga dan voor een detacheringscontract. Op deze manier geef je de flexkracht de zekerheid waardoor hij niet op zoek gaat naar wat anders.

U bent wel verantwoordelijk voor de leegloopuren als u tijdelijk geen werk meer heeft. Wel de juiste kandidaat, niet de rompslomp van iemand in dienst nemen. Dit kan ook bij vakantiekrachten.

list-icon-1

Werving & Selectie

Natuurlijk, wij zoeken ook naar dé geschikte kandidaat voor langdurige functies. We werven via allerlei kanalen mensen voor uw vacatures, we selecteren uit de aanmeldingen en uit ons eigen bestand de beste kandidaten en voeren gesprekken om zo de beste voorselectie te kunnen maken.
Bespaar tijd, geld en moeite met een shortlist aan goede kandidaten die niet alleen aan het functieprofiel voldoen maar ook binnen uw bedrijf en de bedrijfscultuur passen. We maken het kiezen uit geschikte mensen nog makkelijker én zorgen voor de perfecte match.

U las het al: wij kunnen snel schakelen. We weten op welke kwalificaties we moeten selecteren om de juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen. Wij kennen al onze kandidaten persoonlijk en hechten ook veel waarde aan dat persoonlijke contact. Korte lijnen, direct met de juiste persoon spreken. 

Zaken die niet per se een persoonlijk contact vereisen, zoals bijvoorbeeld het doorgeven of goedkeuren van gewerkte uren hebben we volledig geautomatiseerd in ons backoffice systeem. Zowel werknemers als werkgevers kunnen met een eigen inlog wijzigingen doorgeven. Snel, direct en efficiënt.

list-icon-4

Risico beperken en flexibiliteit

Indien u uw personeel via ContinuWerkt betaalt, doet u dat volgens de inleners-CAO van de NBBU. Dit houdt in dat er wordt gekeken naar het beloningsstelsel dat van toepassing is binnen uw bedrijf. Uitzendkrachten die via ContinuWerkt worden verloond, ontvangen bijvoorbeeld hetzelfde loon als uw eigen personeel. 

Wij zorgen voor een contract, de salarisbetaling, loondoorbetaling bij ziekte, uitkering van vrije dagen en vakantiegeld, loonstrookjes en een jaaropgave en natuurlijk een correcte personeelsadministratie, alles volgens de NBBU-CAO

ContinuWerkt beperkt uw risico en zorgt u dat u gedurende het hele jaar, tijdens piekmomenten of bijvoorbeeld bij ziekte van werknemers uw organisatie optimaal kan blijven functioneren.

Ik wil teruggebeld worden

CAO

Wij hanteren de NBBU-CAO waardoor u de eerste 78 weken geen loondoorbetalingsverplichting heeft bij leegloopuren en geen risico loopt bij ziekte.

Vacatures

Staat hier geen baan bij voor jou? Ons aanbod is groeiende, houd onze website in de gaten voor de nieuwste vacatures. Ook kun je je vrijblijvend inschrijven en door ons op de hoogte gehouden worden over toekomstige vacatures die aansluiten bij jouw profiel.

Visie

Duurzaam.Sociaal. Wij geloven in de juiste mens op de juiste plaats. Niet in het gebruikmaken van mensen maar gebruikmaken van je talenten.
Het echte sociaal maatschappelijk betrokken ondernemen is dus niet het houden aan de door de wet bepaalde quota waar je als bedrijf aan moet voldoen maar kijken naar je bedrijf, naar de kansen die er liggen om te groeien. Te groeien als mens omdat je de kans krijgt je te ontwikkelen, je waardevol te voelen omdat je gewaardeerd wordt en om te groeien als bedrijf; door de juiste mensen op de juiste plek te zetten, tegen het juiste tarief.
Alleen door mensen duurzaam tewerkstellen ben je sociaal en winstgevend bezig.

Participatiewet - Quotumwet

In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten (BQA). Dit jaar wordt beoordeeld of er in 2015 voldoende banen zijn gerealiseerd voor arbeidsbeperkten. Als blijkt dat er onvoldoende banen zijn dan wordt in 2017 het quotum gerealiseerd. Dat betekent dat iedere werkgever met 25 of meer werknemers arbeidsbeperkten in dienst moet nemen of een quotumheffing moet betalen.

Meer weten? Lees hier Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (versie februari 2016) Download PDF

Arbeidsbeperkten

ContinuWerkt heeft een groot bestand met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, dit kunnen mensen zijn die op dit moment een bijstandsuitkering hebben of gedeeltelijk afgekeurd zijn maar toch enkele uren per week beschikbaar zijn. Wij willen u graag adviseren hoe u in uw bedrijf kunt voldoen aan het door de overheid gestelde quotum en op welke vakgebieden en sectoren u arbeidsplekken kunt realiseren voor arbeidsbeperkten binnen uw organisatie.

Lees meer